Совершенно очевиден тот факт, что каждая компания подразумевает под собой большое количество происходящих в ней процессов, но сейчас речь пойдет именно о текучести кадров и какая она является нормальной. И если вас действительно интересует этот вопрос, то вам в обязательном порядке стоит перейти на сайт https://www.englishdom.com/, ведь именно здесь имеется просто колоссальное количество полезной и интересной информации, которая еще и представлена в максимально доступной для понимания форме. Как правило, сотрудники могут уходить из компании и по большей части это происходит по двум причинам, либо же он ушел из компании по собственной инициативе, либо же он просто был уволен руководством. Первый вариант именуется как активная текучесть кадров, а второй вариант, как непосредственно пассивная текучесть кадров.
Как бы это странно не звучало, однако каждой компании нужно стремиться к тому, что превалировало именно пассивная текучесть кадров. А все по той причине, что это будет означать то, что вы сумели создать такое рабочее место, за которое готовы бороться сотрудники и которое они точно не захотят покидать добровольно. Но если же в вашей компании активная текучесть кадров, то тут стоит задуматься о том, что место работы в вашей компании не такое уж и комфортное, поэтому много кто уходит в поисках лучшего варианта. Довольно трудно определить нормальную текучесть кадров в компании. поэтому нет никаких точных цифр, только лишь одни приблизительные значения, которые варьируются в зависимости от отрасли компании, ее возраста и прочих характеристик.
Однако примерно можно говорить о том, что если ваш персонал, это высококвалифицированные специалисты, то нормальной текучкой можно назвать примерно 5-10%, а вот если это неквалифицированные специалисты, то нормальный уровень текучки может доходить и до 50%. Так что тут все по большей степени индивидуально, поэтому нужно преимущественно анализировать ваше дело и четко определить все основные характеристики, а после этого подсчитать, какой процент кадров вас покинул.
