Бухгалтерский учет ведется в соответствии с требованиями законодательства. Специалист в данной сфере работает с документами и отражает в отчетности все факты хозяйственной деятельности компании. Бухгалтерское обслуживание может обеспечиваться штатным сотрудником, самим руководителем или специалистами со стороны. Последний вариант получает все большее распространение ввиду своих преимуществ.
Компетенция бухгалтера
В перечень профессиональных и должностных обязанностей бухгалтера на предприятии входят:
- ведение первичного учета — сбор документов, фиксирующих факты хозяйственной деятельности компании, к таковым относят: накладные, счета, договоры, акты;
- формирование учетной политики и помощь в управленческом учете;
- работа с бухгалтерскими регистрами и программами учета, отражение всех операций на счетах предприятия;
- участие в инвентаризации, учет и списание средств на амортизацию;
- оформление кассовых операций, сотрудничество с банками и кредиторами;
- расчет заработной платы сотрудников, больничных, отпусков и компенсаций, заполнение соответствующих платежных документов и контроль над выплатами;
- расчет налогооблагаемой базы, а также страховых взносов и платежей, перечисление средств в соответствующие фонды;
- работа с бухгалтерской, статистической и налоговой отчетностью, оформление и подача документов, взаимодействие с контролирующими органами и предоставление запрашиваемых данных;
- отслеживание изменений в законодательстве, включая экономическую, налоговую и трудовую сферу права, своевременная оптимизация документооборота;
- сбор и хранение первичных документов.
В итоге компетенция бухгалтера включает большое количество задач, требующих внимания к каждому процессу.
Выбор бухгалтера
При найме бухгалтера учитывают следующие особенности его работы:
- опыт работы особенно важен при сложной бухгалтерии, новичка можно взять в небольшую организацию или в качестве помощника действующему специалисту;
- работа бухгалтерии монотонна, требует усидчивости и внимательности, от специалиста требуются не только знаний, но и определенный характер;
- необходимо постоянно отслеживать изменения в законодательстве и актуальные требования к ведению бухучета.
Нередко на бухгалтеров возлагают и ведение кадрового учета. В небольших организациях это обычно не создает проблем, однако при большом штате специалист оказывается перегружен, что создает условия для допущения ошибок и неточностей в бухгалтерской отчетности.
